社区工作
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进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，由市城市社区工作者公开招聘工作小组从有关单位抽调专业人员成立资格审查小组，对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。取得面试资格的应聘人员在规定时间内未向资格审查机构提交有关材料的，则视为自动放弃。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。
应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：
1.国家承认的学历、学位证原件及复印件、学信网及学位网认证材料各1份。应届毕业生用学校核发的应届毕业生就业推荐表代替，并承诺于2020年8月12日前提供毕业证、学位证，因疫情原因迟发的，延长到2020年8月31日，无法提供的取消录用资格（原件现场审核后退回）。
海外留学人员报考的，需提供国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。
以在港澳台取得的学历、学位应聘的，还需提供国家教育部门出具的学历、学位认证有关证明材料。
2.户籍证明或户口本原件及复印件，身份证原件及复印件各1份（原件现场审核后退回）。
3.在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，还需要提交有用人管理权限部门或单位（就业协议单位）开具的同意应聘证明或解除人事（劳动）关系证明，证明应包括报考人员姓名、性别、出生年月、参加工作或从业时间、本人现身份、是否同意应聘的意见等。对出具同意应聘证明或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。
4.有社工证者，提供社工证原件及复印件各1份（原件现场审核后退回）。
四、考试内容和方法
考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
1、笔试时间和地点等有关事宜以下载打印的《准考证》内容为准。
2、笔试实行标准化命题，填涂答题卡，微机阅卷。考试内容为公共基础知识。
（二）面试
根据笔试成绩由高到低的顺序，按核定后的招聘计划与面试人数1:1.5的比例确定参加面试人员。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。并按规定程序面向社会公布。面试采取结构化面试，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达、仪表举止和从事社区工作具备的专业技能等方面的能力。
现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。
面试考务费为70元。
（三）总成绩
总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、退役军人、面试成绩高的顺序确定人选。
（四）体检考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
体检结束后，按核定后的招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解应聘人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
（五）公示录用
拟录用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期满无异议的，在规定时间报到，并按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员名单公示后三个月内，因不按时报到、期间考核不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次递补。
五、管理及待遇
（一）新招聘的城市社区工作者与街道（开发区）签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道（开发区）负责。最低服务年限3年（含试用期6个月），服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。
（二）建立城市社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据城市社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员三类岗位共十八级的等级序列。
（三）城市社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。
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